Comment Réaliser un CV - LaBoîteAConcours Fonction Publique 2018/2019

COMMENT REALISER UN CV

 

Posséder un bon Curriculum Vitae est la première étape avant de démarrer sa recherche d’emploi.

 

Il a 3 objectifs principaux :

• Présenter clairement et synthétiquement votre expérience et vos compétences

• Prouver à l’employeur que votre profil correspond au poste qu’il a à pourvoir

• Lui donner envie de vous rencontrer.

Avant de commencer à rédiger votre CV, vous devez vous poser la question suivante : « Quel est mon objectif professionnel ? » ou « Pour quel emploi vais-je envoyer mon CV ? ». Cette étape est primordiale car elle va influer fortement sur celui-ci.

Qu’attendent les employeurs qui lisent votre CV ?

cv-attirant

Les employeurs quels qu’ils soient reçoivent une quantité de CV importante.

Ils ont pris l’habitude de les parcourir très rapidement.

Votre CV, doit donc être clair, lisible, concis et bien structuré.

En quelques secondes, l’employeur doit savoir

• qui vous êtes,

• ce que vous avez envie de faire,

• vos expériences, ce que vous en avez tiré comme bilan,

• comment vous contacter,

• ce que vous aimez,

• quel est votre diplôme le plus élevé.

Toute une série d’éléments qui lui donneront envie de vous contacter.

Dans quels cas envoyer son CV ?

On a l’habitude de distinguer deux cas de figures :

• Un emploi est vacant et une offre existe : Dans ce cas, l’employeur a défini ce qu’on appelle un cahier des charges. C'est-à-dire qu’il sait quel emploi il a à proposer, quelles sont les compétences qu’il attend des postulants. Dans ce cas, la sélection se fera sur les critères de l’annonce (formation, expérience, domaine d’activité, …). Votre CV devra faire ressortir tout ce qui correspond à ces critères et l’employeur pourra les voir facilement.

• Il n’y a pas de poste vacant actuellement ou pas encore : Nous sommes dans le cas d'une candidature spontanée qui peut quand même intéresser l’employeur. Votre CV doit lui permettre rapidement de comprendre rapidement à quel type de poste vous prétendez et que vous êtes la personne qu’il lui faudrait.

En résumé, il faut susciter l’intérêt.

Les Rubriques d’un CV

Etat civil et coordonnées

mention-nationalite-francaise

L’objectif de cette rubrique qui sera la première lue par l’employeur est de lui donner

toutes les informations importantes pour vous contacter.

Les seules obligations sont d’indiquer vos :

• Nom, prénom

• Adresse

• Téléphones (fixe et/ou portable)

• Adresse électronique (mail)

On peut parfois y retrouver des informations telles que la situation familiale (marié(e), 1 enfant), l’âge, …

ne les mettez que si elles présentent un atout pour obtenir un rendez-vous.

 

La photo

C’est un sujet particulièrement difficile. En effet, le but d’un CV est bien de donner envie à l’employeur de vous rencontrer. Et pour cela, votre CV doit être attirant. La photo est donc une bonne arme pour cela. Par contre, elle peut également troubler le recruteur si vous n’êtes pas assez souriant, si elle ne vous met pas en valeur.

Néanmoins, une photo récente et de bonne qualité est un atout indéniable dans certains emplois où il faudra représenter l’image de votre employeur.

 

Le titre

Cette rubrique n’est absolument pas obligatoire dans un CV.

Maintenant, si vous postulez à un emploi d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) par exemple où si vous avez une spécialité pourquoi ne pas le dire dans un beau titre ? Il permettra à l’employeur de faire un 1er tri.

 

La Formation

Cette partie doit être relativement succincte et ne comprendre que :

• Votre niveau d’étude le plus élevé avec la date d’obtention et la spécialisation s’il y a lieu

• Vos formations complémentaires en rapport avec l’emploi auquel vous postulez

 

L’expérience professionnelle

activites-professionnelles

Sauf dans le cas d’un débutant, c’est la partie la plus importante du CV.

Pour chaque emploi exercé, il faudra spécifier :

• Les dates de début et de fin (on peut rajouter la durée pour faciliter la lecture)

• Le métier exercé

• Le nom de l’entreprise ou de la collectivité locale et sa localisation

• Le détail des responsabilités

• Les tâches effectuées et les résultats obtenus

 

Il existe 4 façons différentes de présenter ces expériences professionnelles :

• Par ordre chronologique : Cette option est prise si vous souhaitez

montrer une évolution dans votre carrière. Vous présentez

vos expériences de la plus ancienne à la plus récente. Cet ordre

est préconisé pour les personnes ayant peu d’expérience.

• Par ordre anti-chronologique : Cette option est prise si vous

souhaitez mettre en valeur votre dernière expérience et valoriser la continuité de votre emploi. Vous présentez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne.

• De façon fonctionnelle : Cette présentation permet de démontrer que vous maîtrisez plusieurs fonctions. Vous présentez les différentes fonctions occupées, et pour chacune d’elles, le détail de vos activités et les savoir-faire acquis. Ce type de C.V. peut être intéressant si vous avez eu de nombreux emplois semblables, de courte durée, (ex. : en intérim), ou des fonctions semblables mais dans des secteurs d’activité différents, etc.

• De façon mixte : Le CV mixte est un CV fonctionnel auquel on vient rajouter de manière synthétique les différents emplois effectués ainsi que la durée. Ces deux dernières méthodes sont à utiliser dans des cas particuliers et sont relativement difficiles à mettre en forme. Vous pouvez très bien utiliser les présentations chronologiques et anti-chronologiques et montrer le liant de vos différentes expériences lors de l’entretien. Cette partie du CV est la plus difficile à faire. Pour chaque expérience, prenez un brouillon et posez-vous les questions suivantes :

o Est-ce que cette expérience peut me valoriser pour l’emploi auquel je postule ? Si oui, il faudra développer

o Qu’est ce que j’ai réalisé au cours de cette expérience, quelles étaient mes tâches ?

o Quelles sont les responsabilités qui m’ont été confiées ?

o Quels ont été mes résultats ?

Les autres rubriques

Certaines autres informations peuvent être précisées si elles présentent un intérêt pour le recruteur.

Les compétences particulières : Qu’elles soient en informatique, en langue

Les loisirs : S’ils présentent un intérêt pour que l’employeur apprenne à vous connaître. Attention à ne pas se surestimer (Si vous prétendez avoir un amour inconditionnel pour l’Egypte au temps des pharaons, vous avez intérêt à être effectivement un pro car la personne en face de vous le sera peut-être …) En résumé, ces informations sur vos loisirs donnent une dimension supplémentaire à votre CV. Le recruteur utilisera ces sujets pour vous faire parler de ce que vous aimez particulièrement.

La possession d’un permis de conduire : Cette information peut avoir son importance.

Les activités familiales ou associatives : Elles donnent des informations importantes sur votre vie sociale.

 

Un CV ou des CV ?

cv-1-page

On peut dire qu’il existe un CV pour chaque emploi auquel vous postulez.

L’important est que votre CV fasse ressortir vos points forts en liaison

avec le job que vous voulez.

Il faudra absolument respecter l’ordre suivant pour le début du CV

1. Etat civil et coordonnées

2. Photo si vous en mettez une (Etat civil d’un coté et photo

de l’autre)

3. Le titre de votre CV Ensuite, il faudra mettre en 1er votre

formation ou vos expériences professionnelles.

Encore une fois, le plus important est ce qui vous valorise.

Enfin, il faudra terminer par les informations complémentaires.

 

Les erreurs à éviter

• Un CV recto-verso, un mauvais papier, des photocopies de photocopies

• La photo de mauvaise qualité ou qui ne vous met pas en valeur ou celle qui date d’il y a 15 ans …

• Le fouillis ou la surcharge, le manque d’aération en général

• Les éléments non mis en valeur, sans titre, …

• La liste à la Prévert d’emploi.

• Les informations trop floues

• Les données inutiles

• Les trous dans l’activité professionnelle.